Contamos con una amplia experiencia en la dinamización, gestión, coordinación, formación y planificación de la actividad voluntaria. Esta acción desarrollada por personas voluntarias ha tenido una enorme evolución en los últimos 50 años, pasando por periodos en los que la militancia, la caridad, el compromiso, el desarrollo personal, etc… jugado diferentes papeles, con diferentes pesos e intensidades.

Existen normas y desarrollos legales que desde la Ley del Voluntariado de 1996 se han sucedido en diferentes autonomías y localidades, y por tanto hay tenemos muchos voluntariados como muchos modelos de organización y de gestión.

Nuestra propuesta de coordinación y gestión del voluntariado parte de las personas que se encuentran para desarrollar una actividad juntas, sean los voluntarios o voluntarias, las personas contratadas de una entidad, los socios, receptores, clientes, ... Es un encuentro de personas que en equipo resuelven una situación y generan solidaridad.

En líneas generales contemplamos:

• Marco legal y ético del voluntariado.
• La gestión del voluntario en una organización: divulgación, vinculación, incorporación, acompañamiento y formación (Itinerario educativo y ciclo del voluntariado) y desvinculación.
• El papel del responsable de voluntariado en el itinerario.

Es importante que los documentos estratégicos y fundacionales de las entidades en formadas por voluntarios/as o aquellas en las que participan, tengan en cuenta las siguientes líneas de acción:

Como forma de participación en la sociedad, facilitando la incorporación de nuevos/as voluntarios/as y mostrando los valores del voluntariado en las actividades y propuestas de la organización.

¿Cómo?

• Incrementando la divulgación del voluntariado y sus actividades.
• Estableciendo métodos creativos para promover la participación del voluntariado en la sociedad.
• Facilitando el relevo e incorporación de diferentes perfiles de voluntariado (sociales/económicos/culturales/generacionales).

El impulso solidario del voluntariado, acompañando a los voluntarios/as en sus procesos personales y grupales, cuidando la motivación de quienes participan. Cuidar que la relación se extienda en el tiempo y se incremente la responsabilidad y compromiso.

¿Cómo?

• Reforzando el acompañamiento a los voluntarios/as en sus procesos personales y grupales, haciéndonos conscientes de que nos acompañamos todos y todas.
• Facilitando recursos, herramientas y métodos para el desarrollo de sus actividades.
• Incrementando la comunicación de sus acciones y propuestas.
• Impulsando los medios de participación del voluntariado en la organización.
• Fortaleciendo sus capacidades para una mayor autonomía y un crecimiento en cantidad y calidad.

De manera que la acción voluntaria refuerce su consecución y que los voluntarios y voluntarias estén incluidos en ellos como promotores de estos objetivos y planes.

¿Cómo?

• Incrementando la capacidad propositiva del voluntariado como vínculo de la organización con la sociedad.
• Relacionando los objetivos de las acciones del voluntariado entre sí y con las diferentes líneas de acción institucional.
• Actuando institucionalmente en espacios de la sociedad civil como actores que suman esfuerzos conjuntos.

A los voluntarios y voluntarias estableciendo un itinerario formativo que incluye las líneas de acción, las actividades, los valores y actitudes que la organización promueve.

¿Cómo?

• Estableciendo Planes Anuales de Formación que contemplan diferentes fases, momentos y medios formativos de manera secuencial y progresiva.
• Promoviendo medios formativos propios y aprovechando las oportunidades externas.

Identificar, mantener e incrementar el contacto de voluntarios y voluntarias entre sí y con otras organizaciones y redes.

¿Cómo?

• Participando en redes de voluntariado y de organizaciones de acción social y solidaria.
• Realizando actividades locales que nos permitan sentirnos partícipes de un proyecto de construcción de una sociedad más humana.
• Impulsando mensajes de divulgación y sensibilización en red con otras organizaciones.

Ofreciendo oportunidades de encuentro, formación y desarrollo.

¿Cómo?

• Facilitando a los voluntarios/as un papel más activo, con más presencia y oportunidades de participación, destinando recursos para su desarrollo.
• Manteniendo y consolidando su motivación, su permanencia e incrementando la responsabilidad y compromiso.
• Consolidando el proceso de coordinación interna y en red.

Estos compromisos de la organización en el impulso del voluntariado son posibles con la acción conjunta de todos y todas las personas que conforman la organización.